Informations générales sur le recrutement à l'Organisation mondiale du commerce

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1.    Champ d'action et fonctions de l'Organisation mondiale du commerce (OMC)

L'OMC a pour fonction principale d'administrer un certain nombre d'accords commerciaux multilatéraux, dont les objectifs sont l'abaissement des obstacles aux échanges commerciaux, l'expansion du commerce international, le développement économique et en particulier la promotion du commerce en tant que facteur essentiel de développement pour les pays peu développés. Le commerce des marchandises, le commerce des services, les questions de propriété intellectuelle et d'investissement en rapport avec le commerce, les questions de commerce et d'environnement et le commerce des produits agricoles sont quelques-uns des sujets dont s'occupe le Secrétariat. L'OMC procède à des examens de la politique commerciale de ses Membres, et la recherche économique est l'un des supports de ses activités. Elle administre un mécanisme de règlement des différends pour les conflits commerciaux.

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2.    Annonce des avis de vacance de poste et candidatures

Toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, sont invitées à présenter leur candidature; un candidat à un poste doit être ressortissant d'un État Membre de l'OMC et avoir moins de 65 ans. L'effectif de l'Organisation étant relativement modeste, les vacances de poste sont limitées. Quand elles se produisent, ces vacances donnent lieu à un concours, annoncé par voie d'avis qui sont distribués à tous les représentants officiels des gouvernements participant à l'OMC. On les trouve également sur le site Web de l'OMC et ils sont parfois publiés dans la presse. 

Les candidatures reçues après la date limite ne sont pas prises en compte. Les candidats dont les qualifications ne correspondent pas aux exigences sont aussi écartés. Une fois reçues, les candidatures sont transmises à la Division concernée qui procède à l'évaluation et à la sélection des candidats. Les candidats retenus peuvent être invités à Genève pour une entrevue, qui est généralement complétée par un test écrit.

Après que le Directeur général a approuvé le choix, le candidat retenu reçoit une offre de nomination. Le processus de sélection et de nomination peut prendre plusieurs mois.

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3.    Qualifications requises pour les postes professionnels

L'Organisation dispose d'un Secrétariat restreint, dont les professionnels sont principalement des économistes et juristes spécialisés dans la politique commerciale internationale. Tout candidat à un poste professionnel au Secrétariat doit être titulaire d'un diplôme d'études universitaires supérieures en économie, relations internationales ou droit, avec option commerciale. Ces qualifications universitaires doivent s'accompagner d'au moins cinq ans d'expérience pratique dans une administration nationale, une organisation internationale ou toute autre organisation ou entreprise s'occupant de questions de politique commerciale et de relations commerciales international.

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4.    Langues officielles

Les langues officielles de l'Organisation sont le français, l'anglais et l'espagnol, et le personnel doit pouvoir travailler dans deux d'entre elles au moins. La connaissance du français est également souhaitable, car c'est la langue qui est parlée à Genève, seule ville où l'OMC a ses bureaux.

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5.    Tâches générales des professionnels

Outre les fonctions particulières indiquées dans l'avis de vacance de poste, les tâches générales confiées à un professionnel consistent à élaborer des rapports, effectuer des recherches et des analyses économiques et juridiques, assurer le secrétariat des réunions et collaborer avec les délégations des États Membres. L'aptitude à rédiger est un élément particulièrement important.

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6.    Ensemble de prestations offert par l'OMC

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7.    Stages

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8.    Autre personnel

L'Organisation recrute de temps à autre du personnel qualifié pour des activités dans les domaines de l'administration, des technologies de l'information et de la traduction; les candidats doivent avoir un diplôme supérieur dans un domaine spécialisé comme la gestion des ressources humaines, les sciences de l'information, la traduction, etc.