1.    Ámbito y finalidad de la Organización Mundial del Comercio (OMC) volver al principio

La función principal de la OMC es la administración de una serie de acuerdos comerciales multilaterales, cuyos objetivos son la reducción de los obstáculos al comercio existentes y la expansión del comercio internacional y del desarrollo económico. En ese contexto, se ha puesto un énfasis cada vez mayor en el comercio como factor esencial para el desarrollo de los países menos adelantados. El comercio de mercancías, el comercio de servicios, los aspectos de los derechos de propiedad intelectual y las medidas en materia de inversiones relacionadas con el comercio, la relación entre comercio y medio ambiente, y el comercio de productos agropecuarios son algunos de los temas que trata la Secretaría. La OMC examina las políticas comerciales de sus Miembros y realiza análisis económicos como base para sus actividades. También dispone de un mecanismo de solución de diferencias para resolver los conflictos comerciales.

2.    Publicación de vacantes y presentación de candidaturas volver al principio

Pueden hacer acto de candidatura para un puesto vacante en la OMC todas las personas que reúnan las condiciones requeridas, sin distinción de sexo, una persona que desee presentar su candidatura a un puesto deberá ser nacional de un Estado Miembro de la OMC y tener menos de 65 años. La Organización es relativamente pequeña, y la rotación del personal es por tanto limitada. Los puestos vacantes son objeto de un concurso abierto y se anuncian mediante avisos de vacante que se distribuyen a todos los representantes oficiales de los gobiernos participantes en la OMC. También se publican en el sitio Web y ocasionalmente en la prensa. 

Las candidaturas recibidas después de la fecha límite no se tienen en cuenta. Tampoco se toman en consideración los candidatos que no reúnen las condiciones requeridas. A medida que se reciben, las candidaturas a un puesto vacante determinado se remiten a la División pertinente para su evaluación y la selección de los candidatos. Puede invitarse a los candidatos seleccionados a acudir a Ginebra para realizar una entrevista, que generalmente se acompaña de un examen escrito.

Previa aprobación por el Director General, se envía al candidato seleccionado una oferta de nombramiento. El proceso de selección y nombramiento puede durar varios meses.

3.    Condiciones requeridas para los puestos profesionales volver al principio

La Organización cuenta con una pequeña Secretaría en la que el personal profesional está compuesto principalmente por economistas y abogados especializados en políticas comerciales internacionales. Las personas que deseen presentar su candidatura para un puesto en la Secretaría han de poseer un título universitario de postgrado en economía, relaciones internacionales o derecho, y una especialización en asuntos comerciales. Además del título académico deben tener al menos cinco años de experiencia en un puesto en un gobierno nacional, una organización internacional u otras organizaciones o empresas relacionadas con temas de política comercial y relaciones comerciales internacionales.

4.    Idiomas oficiales volver al principio

Los idiomas oficiales son el español, el francés y el inglés, y el personal debe tener un conocimiento práctico de al menos dos de ellos. Se valora el conocimiento del francés, pues es el idioma de la región en que se encuentra Ginebra, ciudad donde está ubicada la sede única de la OMC.

5.    Funciones generales del personal profesiona volver al principio

Además de las funciones particulares inherentes a los puestos anunciados, el personal profesional debe cumplir unas funciones generales consistentes en la preparación de informes, la realización de investigaciones y análisis tanto económicos como jurídicos, la prestación de servicios de secretaría para las reuniones, y la colaboración con las delegaciones de los Estados Miembros. La capacidad de redacción es especialmente importante.

6.    Conjunto de retribuciones de la OMC volver al principio

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7.    Pasantías y becas volver al principio

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8.    Otras categorías de personal volver al principio

En ocasiones pueden necesitarse expertos para actividades como la administración, la tecnología de la información y la traducción, y los profesionales de estos campos deben poseer un alto grado de especialización en esferas como la gestión de recursos humanos, las ciencias de la información, la traducción, etc.